Менеджер по поиску объектов недвижимости

Описание

РЕЗЮМЕ Королев Павел Контактный телефон: +7(964)152 70 70 E-mail: pol252@rambler.ru skype: polking44 Дата рождения: 16.05.1979 г. Семейное положение: женат, воспитываю сына. Образование: КГПУ им.Н.А.Некрасова. Высшее гуманитарное, должен был стать учителем физической культуры и спорта, но не сложилось у меня со школой! Дополнительное образование: Сигарный университет им. Вилли Альверо (г. Москва, 2010 г.) Специалист в области теории и практики сигар (сигарный сомелье/фумилье), член Российского сигарного союза. Это для души и немного для тела! Опыт работы: 2022 – 2023 – экспедиция в Антарктиду (строительство НЗК «Восток») в роли водителя вездехода 2019 — 2021 — Работал в качестве самозанятого (продажа услуг специалиста по согласованию вопросов в МКД) 2018 — 2019 — ООО «Управляющая компания «ИнтехКострома» Обслуживание многоквартирных жилых домов Численность сотрудников — более 50 чел. Зам.директора по развитию Обязанности: Улучшение качества обслуживания, своевременное выполнение своих обязательств перед жителями, повышение лояльности в работе УК, привлечение нового жилого фонда Достижения: Благодаря личному участию во многих процессах компании люди начинают верить, что не все УК бездельники и воры. За первые 6 месяцев работы переведено в нашу УК 3 многоквартирных жилых дома. 2016 — 2018 — OOO “Строй Мастер Домофоны» (г. Владимир, г. Кострома) Обслуживание домофонного оборудования Численность сотрудников — более 100 чел. Руководитель по развитию территории Обязанности: Увеличение присутствия компании на вверенной территории, сотрудничество с УК, повышение узнаваемости и лояльности среди жителей, проведение общих собраний с собственниками жилья. Достижения: Качественная организация работы офиса, положительные отзывы жителей, перешедших к нам на обслуживание, повышение качества сервиса, уменьшение сроков выполнения заявок жителей. Февраль 2016 — август 2016 ООО «Город-Эксперт» (г. Самара) Численность сотрудников — ок. 50 чел. Руководитель по развитию, HR (в подчинении до 20 чел.) Обязанности: Внедрение систем безопасности жителей в многоквартирных жилых домах (экстренное оповещение населения о ЧС через домофоны, видеонаблюдение); создание мотивированной активной команды сотрудников, нацеленной на результат. Достижения: Формирование с нуля коллектива единомышленников, набор, отбор и обучение персонала по лично разработанной методике. За 2 месяца провел 120 собеседований, результатом которых стали 2 группы по 8-10 человек в каждой, которые работали 3 месяца и достигли необходимых компании результатов. 2014 – 2015 – ООО «Безопасный город» (г. Тюмень) Руководитель по развитию территории (в подчинении до 15 чел.) Внедрение систем безопасности жителей в многоквартирных жилых домах (экстренное оповещение населения о ЧС через домофоны, видеонаблюдение) Обязанности: Внедрение системы экстренного поквартирного оповещения населения о ЧС через домофонные системы. Подбор персонала и его набор, проведение собеседований и дальнейшего обучения по специфике направления. Достижения: За 8 месяцев работы провел более 300 встреч с кандидатами на должность «Агент по согласованию», результатом которых стало формирование 2 сильных команд сотрудников (ок. 15-20 человек в каждой) 2012 - 2014 – Фрилансер (деятельность в качестве ИП в сфере организации общественных мероприятий) 2011 – 2012 – ООО «Высшая Лига»(г. Кострома) РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ ПРОДУКТАМИ ПИТАНИЯ И МЕДИКАМЕНТАМИ Менеджер по развитию Обязанности: Поиск коммерческой недвижимости (покупка, аренда) под организацию магазинов розничной торговли продуктами питания, а в дальнейшем и фармацевтической деятельности. Ведение переговоров и необходимой документации. Достижения: За год работы мной было открыто 2 магазина самообслуживания и порядка 6-8 аптек на территории Костромы и соседних областей. Все что касается — найти/накопать, аргументированно договориться и добиться поставленного результата - это все то, что получается у меня на высоком уровне! 2009 – 2010 – ночной бар/клуб «Бляхин Клуб» (г. Кострома) Арт-директор Обязанности: Участие в процессе полного ребрендинга заведения вместе с собственниками после бара «Китайский летчик Лао Джа», организация и проведение разноплановых культурно-развлекательных программ (от идеи на бумаге до реального воплощения в жизнь), работа со СМИ (печатными и электронными), артистами, диджеями и музыкантами, увеличение узнаваемости и посещаемости заведения, повышение лояльности гостей. Достижения: За время работы (более года) было проведено более 100 различных вечеринок, клуб стал популярным среди костромичей и гостей города, средний чек гостей вырос на 20%. О себе: Внимательный к мелочам, стрессоустойчивый, требовательный к себе и сотрудникам, способный самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции, достаточно хорошо разбираюсь в людях, успешный опыт в подборе персонала и его мотивации под конкретные задачи и цели, умение находить нестандартный подход в решении поставленных задач. Владею этикой делового письма. Веду здоровый образ жизни, занимаю активную жизненную позицию, занимаюсь спортом (плавание, туризм). Готов к командировкам, готов к переезду. Живу и работаю по принципу: «Хорошо делай, хорошо будет!»