Заместитель начальника района электрических сетей по реализации услуг

11 Июня

от 76 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Филиал ПАО МРСК Центра-Костромаэнерго"

Обязанности:

• Организация мероприятий по формированию объемов услуг по передаче э/э маркетингу и взаимодействию с клиентами
• Обеспечение и контроль выполнения мероприятий по формированию объемов услуг по передаче электроэнергии и взаимодействию с потребителями
• Организация работ по снятию и снятие показаний приборов учета, сбор данных систем учета по точкам учета в сечениях со смежными и территориальными сетевыми компаниями, розничными генерирующими компаниями
• Установка и демонтаж приборов учета однофазных 0,23 кВ, трехфазных прямого включения 0,4 кВ, трехфазных трансформаторного включения 0,4 кВ, трехфазных трансформаторного включения >1кВ согласно технологических карт на границе сетей смежных и территориальными сетевыми компаниями, розничными генерирующими компаниями, в точках внутреннего перетока между уровнями напряжения, в точках внутреннего перетока между структурными подразделениями филиалов

Требования:

• Образование - электротехническое.
• от 4-5 лет в области электроэнергетики
• Группа 3 по электробезопасности
• знание нормативных правовых документов, руководящих и методических материалов по организации работы в электроэнергетике в объеме выполняемых функций
• знание нормативно-распорядительной документации в области охраны труда
• знание трудового законодательства, в том числе профессиональных стандартов по вопросам, относящимся к деятельности РЭС

Условия:

• Работа в крупной энергетической компании
• Официальное трудоустройство, согласно Трудовому кодексу РФ
• Стабильная заработная плата
• Развитие и обучение
• Эффективная система наставничества
• Компенсация посещения спортзала и бассейна, частичная компенсация стоимости туристических поездок
• Добровольное медицинское страхование ( включая стоматологию)
• Содействие и поддержка в улучшении жилищных условий
• Детские новогодние мероприятия и новогодние подарки для детей сотрудников
• Выплата «подъемных» специалистам, обучившихся по профильным специальностям
• Бронирование сотрудников
• Дополнительная выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска